厦门以更开阔的视野谋划人才工作新格局，加快建设集聚国际国内人才的重要平台。图为会展北片区。
冬天的莫斯科时常大雪纷飞，但这个冬季，俄罗斯新材料专家谢尔盖可以尽情享受中国南方的冬日暖阳。去年他来厦门入职金砖创新基地（中俄）数字经济研究中心。
选择厦门，也是90后海归博士后李渊凯做过的重要决定。今年1月，他来到中北大学厦门研究院担任MEMS（微机电系统）海洋芯片化传感器中心主任——这是他回国后的第一份工作。
从世界到厦门，去年，厦门新增国际化人才超3900人，同比增长9.5%，连续5年获评“中国年度最佳引才城市”、入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。数字和荣耀的背后，是海内外人才对厦门的青睐和信任。
当前，厦门正按照“3+1”城市发展转型升级总体框架的实施路径，打造新发展格局节点城市，积极构建集聚国际国内人才的重要平台。对外开放门户，深化“鹭引五洲”全球引才行动，加大国际化人才引进力度；对内主动链接，积极在京津冀、长三角、粤港澳等区域布局国际化人才工作站，推动人才资源跨区域共享共赢。这座城市正加速打通人才要素内外循环的“任督二脉”，让全球智慧与本土机遇在此碰撞出璀璨火花。
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多元平台赋能
加速外籍人才登鹭
2025年9月，谢尔盖带着“瑞氟龙”创新材料项目，站上“鹭引五洲 才聚八闽”全球创新创业大赛的领奖台。凭借在膜料超滤、纳滤等领域的关键技术突破，谢尔盖的项目在比赛中获得三等奖。
这是福建省首次举办全球创新创业大赛，由厦门市具体承办，吸引39个国家和地区的683个项目竞逐。
早在去年3月报名参赛时，谢尔盖就进入厦门人才工作者的视线内。市、区两级人才工作部门联合金砖创新基地（中俄）数字经济研究中心、投融资机构等与他密切对接，落实各类项目的支持政策。满满的诚意让谢尔盖直呼“没想到”。
据了解，厦门构建起“赛前摸底、赛中对接、赛后跟进”的全周期服务机制，举办专场投融资对接会，主动为项目“牵合作找投资”。赛后仅两个月，就促成18个参赛项目在厦门落地。
活跃的引才形式，为全球人才和项目来厦搭台架桥。让人才和项目看见厦门的，不仅仅是“以赛引才”机制。近年来，厦门通过“鹭引五洲”全球引才行动，系统推进顶峰人才靶向引用、国际科技合作、国际留学生招引等五大工程，并借助赛事、活动、平台“筑巢引凤”；深耕对外开放基因，依托金砖创新基地等平台，将人才工作置于更加广阔的坐标系中。谢尔盖与厦门的结缘，正是看到这座城市包容开放的国际化生态，并依托金砖创新基地（中俄）数字经济研究中心得到人才扶持、成果转化等一系列支持。
去年年底，谢尔盖的项目一落地便获得300万元专项扶持资金，顺利在厦门启动实体化筹建——这是他未曾预料的“厦门速度”。对他而言，选择厦门是一次尝试，而厦门回馈全球人才的，是可以并肩奔跑的未来。
02
体制机制创新
畅通全球引才渠道
2020年出国攻读博士学位时，李渊凯就立志学成回国，但回到国内哪座城市发展，并不是一个简单决定。2025年，已成为韩国成均馆大学研究员的李渊凯，在面对人生下个路口的关键选择时，接到中北大学厦门研究院抛来的“橄榄枝”。
“厦门创新人才发展体制机制，支持企事业单位设置‘特聘岗位’自主引进全球人才。”中北大学厦门研究院执行院长柴进表示，“这种机制不仅高效解决了用人单位的引才需求，而且帮助人才高效匹配到最适合的岗位。”李渊凯深耕微纳领域的技术成果，正是中北大学厦门研究院在新材料研究方向上迫切需要的。
柴进提到的“特聘岗位”，是厦门立足企事业单位引进海内外“高精尖缺”人才需求，创新推出的引才机制。通过赋予省创新实验室、新型研发机构等更大的引才自主权，实现“因需设岗、精准对接”，引进人才可直接获评市级重点人才项目“双百计划”，获得最高100万元资金扶持。目前，厦门已通过“特聘岗位”支持重点用人单位引进海内外人才18名。
当全球人才跨越山海、纷至沓来，厦门用城市温度接住了他们的选择与期待。
对李渊凯而言，厦门打动他的，不只是一份理想的工作。这里不仅有推窗见海的生态之美，还有对科研创新的系统支持，教育科技人才一体化发展生态让人才在此大有可为、大有作为。这里更有覆盖人才生活各方面的贴心保障，“人才生态十二条”为各类人才分层次提供住房保障、配偶安置、医疗保健等“一揽子”服务。
他的选择，是事业与生活的双重考量。
03
特区开放基因
涵养人才集聚生态
国际化人才为何青睐厦门？澎湃的国内市场与广阔的全球机遇在这座城市交汇，厦门就像一扇活力涌动、通达五洲的“开放之门”：国内企业与机构可借力这座国际化城市招才引智——正如中北大学厦门研究院吸引学成归国的李渊凯；国际化人才也能借此窗口看见中国、锚定事业新坐标——亦如谢尔盖带着对中国市场的期待来到厦门。
在厦门纵深推进教育科技人才一体发展、一体改革的背景下，一批兼具全球视野与技术专长的高素质人才，得以深度融入城市发展进程，实现人才成长与城市跃升的同频共振。
一座城市的人才战略，可以窥见其面向未来的雄心与远见。近年来，厦门国际化引才逻辑转向更具穿透力的“精准滴灌”与更具黏性的“平台吸附”。设立海外院士专家工作站5家，柔性或者全职引进新加坡、德国等海外院士；“群鹭兴厦”“双百计划”等对各类人才实现全覆盖；国际留学人员创业就业基地为优秀外籍毕业生提供“留厦”便捷通道，外籍博士后同等享受在站补助和留厦就业补贴；加快推进台湾职业资格直接采认机制，率先实施国际职业资格认可清单制度……一个层次更高、更贴近城市产业发展脉搏的国际化智力网络正日益坚实。
迈入“十五五”开局之年，厦门以更开阔的视野谋划人才工作新格局，立足发挥以“外循环”基础优势、“内循环”战略空间、“双循环”未来潜力，加快建设集聚国际国内人才的重要平台，集聚海内外人才来厦共享发展机遇。
亮彩数据
2025年，厦门新增国际化人才超3900人，同比增长9.5%，连续5年获评“中国年度最佳引才城市”、入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。
厦门通过赋予省创新实验室、新型研发机构等更大的引才自主权，实现“因需设岗、精准对接”，引进人才可直接获评市级重点人才项目“双百计划”，获得最高100万元资金扶持。目前，厦门市已通过“特聘岗位”支持重点用人单位引进海内外人才18名。
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